Δημιουργήθηκε από: JimmyA
Σχετικά με τον Πίνακα ελέγχου:
Ανθρώπινοι πόροι: - Το ανθρώπινο δυναμικό παίζει πολύ σημαντικό ρόλο σε έναν οργανισμό. Το ανθρώπινο δυναμικό έχει τόσες πολλές ευθύνες, όπως η πρόσληψη των υποψηφίων για μια εταιρεία και η εξασφάλιση της καλής απόδοσης και του ελέγχου των προηγούμενων αρχείων τους.
Οι ανθρώπινοι πόροι εφαρμόζουν πολιτικές σχετικά με τις άδειες, τη διανομή μισθών, το εργατικό δυναμικό, τη διαχείριση δεδομένων εργαζομένων, τα επιδόματα επιδόσεων και το ταμείο πρόνοιας κ.λπ.
Οι πίνακες ελέγχου ανθρώπινων πόρων είναι χρήσιμοι για την ανάλυση της απόδοσης και της βελτίωσης των πόρων, την ικανοποίηση των εργαζομένων. Μπορούμε να οριστικοποιήσουμε το επίπεδο μισθών για κάθε επίπεδο και τον προσδιορισμό ανάλογα.
Ας καταλάβουμε με έναν πίνακα ελέγχου πώς μπορούμε να το προετοιμάσουμε και πώς θα μας φανεί χρήσιμο να αναλύσουμε και να διατηρήσουμε το πρότυπο της εταιρείας.
Όταν κάνετε κλικ σε αυτήν την καρτέλα, έχετε επιλέξει το αρχείο από το σύστημά σας για να εισαγάγετε τα δεδομένα στο αρχείο Excel και, στη συνέχεια, θα λάβετε τον κατάλληλο πίνακα ελέγχου.
Διάγραμμα Διανομής
Το παραπάνω διάγραμμα δείχνει την ανάλυση σχετικά με τη συνεισφορά των εργαζομένων σε κάθε τμήμα. Για την προετοιμασία αυτού του γραφήματος, χρησιμοποιήσαμε το διάγραμμα πίτας, όπου μπορούμε εύκολα να εντοπίσουμε τη διανομή των εργαζομένων σε κάθε τμήμα.
Σε αυτήν την καρτέλα μπορούμε να δούμε ότι σε ποια ώρα και ποια ημέρα είχαμε εισαγάγει τα δεδομένα. Θα είναι χρήσιμο για την αυθεντικότητα των δεδομένων. Η παραπάνω εικόνα δείχνει ότι την προηγούμενη φορά είχαμε εισαγάγει τα δεδομένα στις 14 Νοεμβρίου 2014 στις 15:19.
Σε αυτήν την καρτέλα μπορούμε να δούμε τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων, που εργάζονται στην εταιρεία. Στο παραπάνω σχήμα μπορούμε να δούμε ότι εργάζονται 60 εργαζόμενοι.
Σε αυτήν την καρτέλα μπορούμε να δούμε τον συνολικό αριθμό των ασθενών ημερών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Στην παραπάνω εικόνα μπορούμε να θεωρήσουμε ότι 193 αναρρωτικές άδειες πάρθηκαν από το συνολικό αριθμό των εργαζομένων.
Αυτές οι καρτέλες δείχνουν πόσοι υπάλληλοι έχουν το Score 5, στην παραπάνω εικόνα μπορούμε να αναλύσουμε ότι σε αυτό το ταμπλό δώσαμε 16 υπαλλήλους που σημείωσαν 16, 10 υπαλλήλους σημείωσαν 4, 13 υπαλλήλους σημείωσαν 3, 13 υπαλλήλους σημείωσαν 2 , και 8 υπάλληλοι είναι εκεί που σημείωσαν 8 σκορ.
Σε αυτήν την καρτέλα μπορούμε να δούμε ότι υπάρχουν 5 νέοι υπάλληλοι που έχουν ενταχθεί τον προηγούμενο και τον τρέχοντα μήνα.
Σε αυτήν την καρτέλα μπορούμε να δούμε το τμήμα με τις καλύτερες επιδόσεις, στην παραπάνω εικόνα που βλέπουμε μπορούμε να δούμε ότι οι πωλήσεις έχουν πολύ καλή απόδοση σε σύγκριση με άλλα τμήματα.
Σε αυτόν τον πίνακα μπορούμε να δούμε τους μέσους μισθούς κάθε τμήματος. Σε αυτόν τον πίνακα μπορούμε να αναλύσουμε ότι το τμήμα πληροφορικής λαμβάνει υψηλούς μέσους μισθούς, κάτι που είναι χρήσιμο για το τμήμα δαπανών.
Σε αυτό το γράφημα, χρησιμοποιείται ένα γράφημα ράβδων για την παρουσίαση της ανάλυσης σχετικά με τους μισθούς μπόνους για κάθε τμήμα. Θα είναι χρήσιμο να γνωρίζετε ποιο τμήμα πήρε το μεγαλύτερο ποσό μπόνους στην εταιρεία.
Σε αυτήν την καρτέλα εμφανίζεται ο συνολικός λογαριασμός μισθού για κάθε τμήμα.
