Σχετικά με τον Πίνακα ελέγχου:
Το ανθρώπινο δυναμικό παίζει πολύ σημαντικό ρόλο σε έναν οργανισμό. Το ανθρώπινο δυναμικό έχει τόσες πολλές ευθύνες, όπως να προσλάβει τον υποψήφιο για μια εταιρεία και να διασφαλίσει ότι θα είναι καλός ερμηνευτής και να τους ελέγξει προηγούμενους δίσκους.
Κάντε τις πολιτικές για την εταιρεία σχετικά με τις άδειες, τη διανομή μισθών, το εργατικό δυναμικό, τη διαχείριση δεδομένων εργαζομένων, τα επιδόματα απόδοσης, το ταμείο πρόνοιας κ.λπ.
Για τους ανθρώπινους πόρους, οι πίνακες ελέγχου είναι χρήσιμοι για την ανάλυση της απόδοσης και της βελτίωσης των πόρων, την ικανοποίηση των εργαζομένων. Μπορούμε να οριστικοποιήσουμε το επίπεδο μισθών για κάθε επίπεδο και τον προσδιορισμό ανάλογα.
Ας καταλάβουμε με έναν πίνακα ελέγχου πώς μπορούμε να το προετοιμάσουμε και πώς θα μας φανεί χρήσιμο να αναλύσουμε και να διατηρήσουμε το πρότυπο της εταιρείας.
Διάγραμμα:- Συνολικός αριθμός προσωπικού σε ετήσια βάση
Διάγραμμα: -Μέση διάρκεια ζωής (ΕΕ-ΜΜ)
Το τρισδιάστατο γράφημα πίτας χρησιμοποιείται για να δείξει το τμήμα του προσωπικού με σοφία. Μέσω αυτού του γραφήματος μπορούμε να αναλύσουμε ότι το τμήμα πληροφορικής διαθέτει μεγάλο μέρος προσωπικού σε όλα τα τμήματα.
Διάγραμμα στήλης που χρησιμοποιείται για την αντοχή στο τμήμα. Μέσω αυτού του γραφήματος μπορούμε να αναλύσουμε ότι η διάρκεια του τμήματος Λογιστικής είναι μεγάλη σε άλλα τμήματα και το τμήμα μάρκετινγκ είναι πολύ μικρότερης διάρκειας σε όλα τα τμήματα.
Διάγραμμα: -Μέσες ημέρες ασθένειας
Το γράφημα στήλης χρησιμοποιείται για να παρουσιάσει την αναφορά των μέσων ημερών ασθενείας σε κάθε τμήμα. Μέσω αυτού του γραφήματος μπορούμε να δούμε ότι το τμήμα πωλήσεων έχει περισσότερες μέσες ημέρες ασθενείας σε όλα τα τμήματα και το ανθρώπινο δυναμικό έχει πολύ λιγότερες μέσες ημέρες ασθενείας σε όλα τα τμήματα.
Διάγραμμα: -Μέσος μισθός
Το γράφημα στήλης χρησιμοποιήθηκε για να δείξει τις αναλύσεις της κατανομής αποζημίωσης σε κάθε τμήμα με βάση το ποσό. Μέσω αυτού του γραφήματος μπορούμε να δούμε ότι το τμήμα πωλήσεων λαμβάνει πολύ υψηλές αποζημιώσεις σε όλα τα τμήματα και το τμήμα Οικονομικών λαμβάνει πολύ χαμηλές αποζημιώσεις συγκριτικά με άλλα τμήματα.
Διάγραμμα: -Μέση αποζημίωση έναντι απόδοσης
Το γράφημα στήλης και γραμμής χρησιμοποιείται για να δείξει τη σύγκριση μεταξύ των μέσων επιδόσεων αντιστάθμισης v/s για όλο το τμήμα.
Περίληψη: -Συνολική αποζημίωση
Σε αυτόν τον πίνακα μπορούμε να γνωρίζουμε την αναλογία αποζημίωσης σε κάθε τμήμα. Μέσω αυτού του πίνακα μπορούμε να αναλύσουμε ότι το τμήμα πληροφορικής λαμβάνει υψηλή αποζημίωση σε όλο το τμήμα.