Δημιουργήθηκε από: Oldmaster
Σχετικά με τον Πίνακα ελέγχου:
Ανθρώπινοι πόροι: - Το ανθρώπινο δυναμικό παίζει πολύ σημαντικό ρόλο σε έναν οργανισμό. Το ανθρώπινο δυναμικό έχει τόσες πολλές ευθύνες, όπως η πρόσληψη των υποψηφίων για μια εταιρεία και η εξασφάλιση της καλής απόδοσης και του ελέγχου των προηγούμενων αρχείων τους.
Οι ανθρώπινοι πόροι εφαρμόζουν πολιτικές σχετικά με τις άδειες, τη διανομή μισθών, το εργατικό δυναμικό, τη διαχείριση δεδομένων εργαζομένων, τα επιδόματα επιδόσεων και το ταμείο πρόνοιας κ.λπ.
Οι πίνακες ελέγχου ανθρώπινων πόρων είναι χρήσιμοι για την ανάλυση της απόδοσης και της βελτίωσης των πόρων, την ικανοποίηση των εργαζομένων. Μπορούμε να οριστικοποιήσουμε το επίπεδο μισθών για κάθε επίπεδο και τον προσδιορισμό ανάλογα.
Ας καταλάβουμε με έναν πίνακα ελέγχου πώς μπορούμε να το προετοιμάσουμε και πώς θα μας φανεί χρήσιμο να αναλύσουμε και να διατηρήσουμε το πρότυπο της εταιρείας.
Διάγραμμα:- Μέση αποζημίωση και απόδοση από το Τμήμα
Το παραπάνω διάγραμμα δείχνει τη μέση βαθμολογία αποζημίωσης και απόδοσης ανά τμήμα, μπορούμε εύκολα να αναλύσουμε την αναλογία αντιστάθμισης και απόδοσης μέσω αυτού του γραφήματος και είναι εύκολο να κατανοήσουμε σχετικά με τη βαθμολογία αποζημίωσης και απόδοσης Department Wise.
Διάγραμμα:- Συνοπτική αποζημίωση και απόδοση από τον εργαζόμενο
Το παραπάνω διάγραμμα δείχνει τη συνοπτική αποζημίωση και απόδοση των εργαζομένων σε κάθε τμήμα. Μπορούμε εύκολα να αναλύσουμε τη σχέση αντιστάθμισης και απόδοσης μέσω αυτού του γραφήματος σε βάθος για κάθε τμήμα.
Διάγραμμα: -Μέσες ημέρες ασθένειας ανά τμήμα
Το παραπάνω διάγραμμα δείχνει τις γραφικές αναλύσεις σχετικά με το μέσο τμήμα ασθενειών. Μπορούμε εύκολα να αναλύσουμε για κάθε τμήμα πόσες αναρρωτικές άδειες παίρνουν και ποιο τμήμα παίρνει λιγότερες άδειες και ποιο τμήμα παίρνει περισσότερες άδειες.
Περίληψη προσωπικού
Στον παραπάνω πίνακα, μπορούμε να αναλύσουμε τα δεδομένα για τις περισσότερες παραμέτρους. Στον πίνακα μπορούμε να δούμε τον αριθμό των εργαζομένων, στη συνέχεια %ηλικία του ανθρώπινου δυναμικού σε κάθε τμήμα της εταιρείας, μέσο χρόνο στην εταιρεία, μέσο μισθό, μέσο όρο υπερωριών, μέσο μπόνους, μπόνους ( %ηλικία μισθού), μέσο όρο συνολικής αποζημίωσης, μπόνους (% του μισθού), μέση συνολική αποζημίωση, μέση βαθμολογία απόδοσης, μέσες ημέρες ασθενείας.
Μέσω αυτού του πίνακα μπορούμε εύκολα να αναλύσουμε την απόδοση και τις δαπάνες κάθε τμήματος.
Διάγραμμα- Δραστηριότητα πρόσληψης
Στο παραπάνω διάγραμμα φαίνεται πόσοι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν σε όλα τα τρίμηνα. Για την εμφάνιση της τριμηνιαίας πρόσληψης χρησιμοποιήθηκε το γράφημα ράβδων, όπου μπορούμε να αναλύσουμε ότι σε ποιο τρίμηνο προσλάβαμε περισσότερους υπαλλήλους και σε ποιο τρίμηνο προσλάβαμε λιγότερους υπαλλήλους.
Διάγραμμα- Top Ten Employees by Bonus
Το παραπάνω διάγραμμα δείχνει τους δέκα κορυφαίους υπαλλήλους. που λαμβάνουν το υψηλό Μπόνους στους συνολικούς υπαλλήλους της εταιρείας.