Δημιουργήθηκε από: syednazir
Σχετικά με τον Πίνακα ελέγχου:
Αυτός ο πίνακας ελέγχου απεικονίζει πληροφορίες σχετικά με τους εργαζόμενους και το ανθρώπινο δυναμικό. Επιτρέπει στο HR, τα διευθυντικά στελέχη και τα ανώτερα διοικητικά στελέχη να έχουν μια γρήγορη εικόνα των στατιστικών των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού, του ακαθάριστου μισθού ανά τμήμα, της διάλυσης μισθοδοσίας, της διάλυσης του μισθού.
Υπάρχουν 4 γραφήματα & 1 πίνακας. Ο πίνακας ελέγχου HR μπορεί να σχεδιαστεί με διαφορετικούς τρόπους και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για διαφορετικά πράγματα, αλλά αναπτύσσεται και σχεδιάζεται κυρίως λαμβάνοντας υπόψη σημαντικές μετρήσεις.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να απεικονίσετε δεδομένα ανθρώπινου δυναμικού για να κατανοήσετε τους στόχους. Τον Οκτώβριο μήνα, Ομάδα φόρουμ Excelέχει ξεκινήσει έναν διαγωνισμό ταμπλό στον οποίο σας ζητείται να απεικονίσετε δεδομένα χρησιμοποιώντας δείγματα δεδομένων. Η πρόκληση έχει δημιουργήσει μια τεράστια συγκίνηση στην κοινότητα και έχει συγκεντρώσει 118 απίστευτες συμμετοχές.
Σε αυτό το άρθρο, θα αναφέρουμε λεπτομερώς τα βήματα για τη δημιουργία αυτού του πίνακα ελέγχου.
Ας δούμε πώς φαίνεται ο Πίνακας ελέγχου του Syed Nazir:
Χωρίσαμε αυτόν τον πίνακα ελέγχου σε 5 ενότητες πληροφοριών. Ας ρίξουμε μια ματιά στο καθένα ξεχωριστά.
Τμήμα 1:
Σε αυτήν την ενότητα, ο παρακάτω πίνακας δείχνει τον αριθμό των εργαζομένων που εργάζονται σε όλα τα τμήματα.
Στο τμήμα πληροφορικής, ο αριθμός των ατόμων είναι 15, ο οποίος είναι ο υψηλότερος μεταξύ όλων, ενώ ο 5 είναι ο χαμηλότερος αριθμός εργαζομένων στο τμήμα Υποστήριξης Πελατών.
Αυτός είναι ένας περιστροφικός πίνακας και μας επιτρέπει να επιλέξουμε ένα ή περισσότερα τμήματα σε ένα χρονικό σημείο, από το αναπτυσσόμενο φίλτρο. Ο περιστρεφόμενος πίνακας θα δείχνει τον αριθμό προσωπικού για το επιλεγμένο τμήμα.
Τομέας 2:
Αυτή η ενότητα τονίζει τον ακαθάριστο μισθό για όλα τα τμήματα, σε ποσοστό. Στο τμήμα πληροφορικής, το 15 % του ακαθάριστου μισθού από το σύνολο καταβάλλεται ενώ το μερίδιο Εξυπηρέτησης Πελατών είναι 5 %. Οφείλεται στη διαφορά στον αριθμό των επικεφαλής και στα δύο τμήματα.
Ενότητα 3:
Στο δεξί τμήμα της οθόνης, μπορούμε να δούμε τη μισθοδοσία να διαλύεται κατά υπερωρίες, μπόνους και μισθούς για όλα τα τμήματα.
Ενότητα 4:
Το παρακάτω διάγραμμα δείχνει την απόδοση των ασθενών και βαθμολογία απόδοσης κατά τμήμα.
Ενότητα 5:
Σε αυτήν την τελευταία ενότητα, το παρακάτω γράφημα δείχνει τη συνολική κατανομή του μισθού κατά υπερωρίες, μπόνους και μισθούς.
Χρησιμοποιώντας αυτόν τον πίνακα ελέγχου, μπορούμε να έχουμε μια σαφή εικόνα του Ανθρώπινου Δυναμικού και μπορούμε να λάβουμε τις πληροφορίες από διάφορες απόψεις.
