Δημιουργήθηκε από: pistulka
Σχετικά με τον Πίνακα ελέγχου:
Ανθρώπινοι πόροι: - Το ανθρώπινο δυναμικό παίζει πολύ σημαντικό ρόλο σε έναν οργανισμό. Το ανθρώπινο δυναμικό έχει τόσες πολλές ευθύνες, όπως να προσλάβει τον υποψήφιο για μια εταιρεία και να διασφαλίσει ότι θα είναι καλός ερμηνευτής και να τους ελέγξει προηγούμενους δίσκους.
Οι ανθρώπινοι πόροι εργάζονται για τη χάραξη πολιτικών για την εταιρεία σχετικά με τις άδειες, τη διανομή μισθών, το εργατικό δυναμικό, τη διαχείριση δεδομένων εργαζομένων, τα επιδόματα απόδοσης και το ταμείο πρόνοιας κ.λπ.
Οι πίνακες ελέγχου ανθρώπινων πόρων είναι χρήσιμοι για την ανάλυση της απόδοσης και της βελτίωσης των πόρων, την ικανοποίηση των εργαζομένων. Μπορούμε να οριστικοποιήσουμε το επίπεδο μισθών για κάθε επίπεδο και τον προσδιορισμό ανάλογα.
Ας καταλάβουμε με έναν πίνακα ελέγχου πώς μπορούμε να το προετοιμάσουμε και πώς θα μας φανεί χρήσιμο να αναλύσουμε και να διατηρήσουμε το πρότυπο της εταιρείας.
Στον πίνακα ελέγχου έχουμε τα φίλτρα για να επιλέξουμε τα κριτήρια σύμφωνα με τις απαιτήσεις μας και οι αναλύσεις θα αλλάξουν ανάλογα με την επιλεγμένη περιοχή. Έχουμε κριτήρια φίλτρου για να βλέπουμε την αναφορά σύμφωνα με το τμήμα, κριτήρια αναζήτησης, κουμπί κύλισης.
Διάγραμμα: -Σύνδεση μισθών
Για να δείξετε τη διάσπαση του μισθού, χρησιμοποιήστε το Bar Chart. Σε αυτό το γράφημα μπορούμε να δούμε τη διάλυση μισθών ως διχασμένη (Μισθός+Μπόνους+Υπερωρίες). Μέσω αυτού του γραφήματος μπορούμε να δούμε τη μείωση μισθού σε κάθε τμήμα επιλέγοντας το κουμπί του τμήματος.
Διάγραμμα: -Μέρες ασθενών ανά Τμήμα
Το γράφημα ράβδων συνήθιζε να δείχνει τις ημέρες ασθενείας που περνούσαν οι εργαζόμενοι σε κάθε τμήμα. Σε αυτό το γράφημα μπορούμε εύκολα να εντοπίσουμε ότι ο Marvin είχε πάρει τις 6 ημέρες ασθένειας από το τμήμα διοίκησης.
Στον πρώτο πίνακα μπορούμε να δούμε το συνολικό προσωπικό, το συνολικό ποσό μισθού, το συνολικό ποσό μπόνους, το συνολικό ποσό υπερωριών, τη συνολική αποζημίωση και τις συνολικές ημέρες ασθενείας.
Στον δεύτερο πίνακα μπορούμε να δούμε τη Μέση απόδοση, τον μέσο μισθό, το μέσο μπόνους, τη μέση υπερωρία, τη μέση αποζημίωση και τις μέσες ημέρες ασθενείας.
Σε αυτήν την έκθεση μπορούμε να δούμε ότι το χρονοδιάγραμμα της ημερομηνίας πρόσληψης ισχύει για τα στοιχεία του τμήματος σε τριμηνιαία βάση για κάθε έτος.
Σε αυτήν την αναφορά μπορούμε να δούμε τη σύγκριση μεταξύ τουbonbonus ως % του μισθού έναντι των αποτελεσμάτων απόδοσης.
Σε αυτόν τον πίνακα έχουμε κριτήρια αναζήτησης εργαζομένων, κουμπί κύλισης και 2 καρτέλες για αναζήτηση ονόματος υπαλλήλου με όνομα και επώνυμο.
Σε αυτόν τον πίνακα αναφέρονται στοιχεία εργαζομένου, όπως όνομα υπαλλήλου, τμήμα, ημερομηνία πρόσληψης, μισθός, μπόνους, υπερωρίες, συνολική αποζημίωση, ημέρες ασθένειας και απόδοση.
Το γράφημα ράβδων είχε μια αναπτυσσόμενη λίστα, όπου μπορούμε να τοποθετήσουμε το φίλτρο σύμφωνα με τις απαιτήσεις και το γράφημα θα αλλάξει ανάλογα και θα παρουσιάσει την αναφορά.
Σε αυτό το γράφημα μπορούμε να δούμε την απόδοση και τις λεπτομέρειες σύμφωνα με τους Μέσους μισθούς, Μέση ημερομηνία μίσθωσης, Μπόνους τοις εκατό του μισθού, Μπόνους, Υπερωρίες, Επιδόσεις, Μισθούς, Ημέρες ασθενών, Συνολική αποζημίωση σε κάθε τμήμα.
Σε αυτόν τον πίνακα μπορούμε να δούμε το υψηλότερο και το χαμηλότερο από τη συνολική αποζημίωση.
Σε αυτό το γράφημα μπορούμε να δούμε τα κριτήρια μισθοδοσίας για τον αριθμό των εργαζομένων.
Αν σας άρεσαν τα ιστολόγια μας, μοιραστείτε το με τους φίλους σας στο Facebook. Επίσης, μπορείτε να μας ακολουθήσετε στο Twitter και το Facebook.
Θα θέλαμε πολύ να σας ακούσουμε, ενημερώστε μας πώς μπορούμε να βελτιώσουμε, να συμπληρώσουμε ή να καινοτομήσουμε το έργο μας και να το κάνουμε καλύτερο για εσάς. Γράψτε μας στον ιστότοπο email
